
SnesOise| Janvier 2010 | ||||||||||
| L | M | M | J | V | S | D | ||||
| 1 | 2 | 3 | ||||||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | ||||
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | ||||
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||||
|
||||||||||
Depuis le 1er juillet 2009 et pour 7 ans, la MGEN est
le seul organisme référencé en tant que complémentaire santé et prévoyance des agents (actifs, retraités, ayants droit) de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la recherche,
de la Jeunesse et des sports, de la Culture et de la Communication.
Le référencement s’inscrit dans le cadre de la mise en place des nouvelles règles de participation des employeurs de la Fonction publique d’Etat au financement de la couverture sociale complémentaire de leurs agents. Le ministère de l’Education nationale et les ministères associés, après organisation d’une mise en concurrence, ont choisi pour une durée de sept ans la MGEN comme seul organisme référencé.
Ce choix marque la qualité de l’engagement mutualiste de la MGEN depuis plus de 60 ans caractérisée par :
Pour être référencée, l’offre doit, en effet, répondre aux critères suivants :
Le champ du référencement
Le dispositif concerne :
Les personnels relevant d’un contrat de droit privé ne sont pas inclus dans le champ du référencement, mais ils peuvent adhérer à l’offre globale MGEN.
Vous êtes adhérent ET vous relevez du champ du référencement ?
1 – Vous n’avez aucune démarche à effectuer
Vous bénéficiez automatiquement des prestations Santé et Prévoyance de l’offre référencée MGEN (à savoir son offre globale). Le montant de votre cotisation
reste inchangé.
Vous n’êtes plus contraint(e) d’intégrer le contrat collectif de votre conjoint(e) (1). En tant qu’adhérent à l’offre référencée MGEN, vous bénéficiez de la dérogation au caractère obligatoire de
l’adhésion à ce type de contrat. Adressez-vous à votre section départementale pour recevoir votre attestation.
(1) Certaines entreprises mettent en place des contrats de protection santé obligatoires pour leurs salariés, mais aussi parfois pour leurs conjoint(e)s et leurs enfants.
2 – Les caractéristiques de l’offre référencée
C’est l’offre globale MGEN dont vous bénéficiez déjà qui a été référencée :
Vous êtes adhérent MAIS vous ne relevez pas du champ du dispositif de référencement ?
Vous continuez à bénéficier de l’offre globale MGEN.
Vous n’êtes pas encore adhérent MAIS vous faites partie (ou vous entrez) dans le champ du référencement ?
Adhérez sans tarder.
Vous avez jusqu’au 30 juin 2010 pour adhérer, sans condition, à l’offre référencée MGEN. Après cette date, une majoration de
cotisation sera appliquée.
A compter du 1er juillet 2010, toute personne relevant du champ du référencement et qui n’aura pas adhéré à la MGEN se verra appliquer les règles spécifiques au dispositif : à savoir une majoration de cotisation si son adhésion intervient deux ans après son entrée dans la fonction publique.
Pour en savoir plus sur le dispositif de référencement, les garanties MGEN, les modalités d’adhésion… n’hésitez pas à consulter les statuts et règlements MGEN 2009 applicables au 1er juillet 2009 (PDF - 736 Ko)
. Contactez-nous au 36 76 ou renseignez-vous auprès de votre section départementale ou de votre ministère de rattachement.
Guy FRIADT S2 Oise.
Les indemnités exceptionnelles votées en Assemblée générales (articles L.114-26 et R.114-4 et suivants du Code de la mutualité) et versées à compter du 1er septembre 2009 aux administrateurs ont par contre réellement progressé pour le coup ...
Je connais les montants de ces indemnités, et je connais les améliorations sur les status à compter du 1er janvier 2010. Franchement, il y a vraiment de quoi sourire lorsqu'on sait ce que la campagne massive de mutualisation (ouverture du champs de recrutement suite au référencement) et les augmentation des cotisations (membres participants + bénéficiaires conjoints + enfants de plus de 18 ans) vont ramener dans les caisse.
Pour info, le coût de la masse salariale a également baissé entre 2007 et 2008 et devrait en principe suivre en 2009 (restructuration des centres de traitement et centres d'appels, licenciements et cessation anticipité d'activités avec rentes, gel des salaires ...)
Je souhaite beaucoup de courage à ceux qui ont choisi la MGEN comme mutuelle !
QUELLE ALTERNATIVE ? sans doute souhaiteriez vous qu'un grand groupe d'assurance privé avec un bien gros nombre d'actionnaires voraces se rémunèrent sur notre dos ?
Mais je vous rassure comme il n'y a pas de chance de faire de gros bénéfices sur la santé des personnels de l'éducation, aucune des assurances auxquelles vous semblez rêver n'est entré en concurrence avec la MGEN ? posez-vous la question du POURQUOI ?
Et enfin reconnaissez, mais sans doute n'êtes vous pas bénéficiaire de la MGEN, que notre mutuelle répond à de nombreuses spécifités de nos métiers de l'éducation et répond quand le ministère fait défaut à bien des occasions.
Présentez vous au prochain renouvellement des administrateurs de la section départementale de la mutuelle pour améliorer son fonctionnement, je vous y invite.
Guy FRIADT.